おすすめのコーチングスクールをランキング形式で紹介します！

ここからはコーチングスクールの詳細をはじめ「コーチングスクールで学べること」「失敗しないコーチングスクール選びのポイント」などについて詳しく解説していきます。ぜひ参考にしてみてください。

まずは初めてコーチングについて知った方、知っていたけれど詳細を知らない方のためにコーチングとはどのようなものなのかを解説していきます。目的などを理解することで、コーチングの重要性が見えていくるはずです。

コーチングとは

コーチングとは、コーチする対象者の自主性を促し目標を達成するためのサポートをするコミュニケーションの手法です。1990年頃にアメリカで生まれた考え方であり、日本では2000年頃から経営者やマネージャーなどの研修に取り入れられるようになったそうです。

その中でもとくにビジネス分野で社員の指導などをすることを「ビジネスコーチング」といいます。さらに複数人によるセミナー形式やワークショップではなく、コーチと対象者の一対一でおこなわれるのがパーソナルコーチングと言われるものです。パーソナルコーチングでは個人の具体的な事情を踏まえておこなわれます。

現在では企業の人材教育などの場面でも活用されており、コーチング型マネジメントと呼ばれることもあるそうです。有力な組織開発手法のひとつでもあるため、多くの企業が取り入れていれており注目されています。

コーチングに必要なスキル

コーチングには必要なスキルがいくつかあり、例えば「傾聴」「承認」「質問」です。傾聴とはコーチングの対象者を理解するために、しっかりと耳を傾けて話を聞くスキルです。言葉だけではなく仕草や表情なども観察し、対等な立場で対象者を受け止めていきます。対象者が自ら気づけるように、話をリードするのではなくフォローしていくことが大切だと言われています。

そして承認スキルは、成果のみではなく対象者の変化や成長に気づくこと、そしてそれを言葉で伝えることを示します。コーチングでは結果だけを評価するのはなく、過程にも目を向けることが大切なのです。これによって対象者自身が成長を実感し、モチベーションアップや自主性を促すことにも繋がるとされています。

そして質問スキルは対象者の考える力を促していく質問型のコミュニケーションのことを指します。考えを引き出すための質問や思考を広げるための質問など、幅広い質問をおこなっていくことで対象者と対話をすることを目的としています。

このようにコーチングにはさまざまなスキルが必要であり、独学で習得していくことが難しいものでもあります。だからこそコーチングする立場の方、これからコーチングのプロとして活躍したい方はコーチングスクールに通うことがおすすめです。

コーチングと似ている言葉として「カウンセリング」「ティーチング」「コンサルティング」の3つが挙げられます。この3つは対象者の考えを引き出すコーチングとは、似て非なるものです。ここではそれぞれの特徴をご紹介していくので、コーチングとの違いを理解していきましょう。

カウンセリングとの違い

カウンセリングとコーチングは、そもそも目的が異なります。カウンセリングというのは対象者が持っている悩みや不安を解消するために、その解決策などを提示し悪い状態から元の状態に引き戻すためのコミュニケーションです。

カウンセリングでは現在の状況に陥ってしまった理由や原因を聞き出すために、双方のコミュニケーションを取っていきます。その点はコーチングと同じですが、成果を出すためのコミュニケーションがコーチングであり、ゴールが異なることを理解しておきましょう。

ティーチングとの違い

ティーチングは指導者が知識やスキルを教えながら答えを示す一方向のコミュニケーション方法です。学校の先生と生徒がまさにこの関係であり、指導する側と指導される側の上下関係が存在します。

ティーチングでおこなうなのは「教える」ことであり、指導される側の自主性を引き出すコミュニケーション、そして並走する関係性であるコーチングとは異なります。

コンサルティングとの違い

コンサルティングとは、クライアントの問題や課題解決を目的とするコミュニケーションです。コンサルティングでは、現状を分析すること、問題点や課題点を見つけてそれを解決するための最善のアドバイスをおこないます。

コンサルタントが持っている知識や情報、そしてノウハウをクライアントに提供しながらアドバイスをしていきます。コーチングでは原則としてアドバイスや提案をおこなわないので、そういった点でも全く異なるコミュニケーション方法であると言えるでしょう。

このようにコーチングとカウンセリング、ティーチング、コンサルティングはそれぞれまったく別の目的を持っておこなわれるコミュニケーションです。各手法が必要な場面や状況も異なるので、コーチングのプロや将来コーチングする立場を目指す方はどこでコーチングが必要なのかを理解しておきましょう。

コーチングは企業の人材開発や教育に欠かせないコミュニケーション方法になりつつありますが、わざわざスクールに通ってまで学ぶ必要があるのか疑問を感じている方もいるはずです。ここではコーチングスクールで学ぶことによって得られるメリットについてご紹介していきます。

自発的な行動を促せるようになる

コーチングをおこなうことで、自ら考えて行動する力を身に着けさせることができるというメリットがあります。コーチングでは対象者と対話し、対象者自身で考えることを促すため目標を達成するために何をするべきなのを気づかせることができるのです。

これまでは言われた仕事をこなすだけだった場合でも、自分の考えを持って動けるようになり本人はもちろん会社の成長に繋がるということもあるでしょう。またもしも目標を達成することができなくても、不足していた知識やスキルに気づくことができるように促すこともできます。それによって改めてチャレンジする習慣や意識を芽生えさせ、対象者に自信を持たせることも可能です。

信頼関係を構築できる

上司と部下の信頼関係を構築できるという点も、コーチングのメリットです。多くの組織では上司が部下に仕事の指導をし、それに従って部下が動くという仕事の仕方が一般的となっています。しかしこれでは上司と部下という上下関係ばかりが強くなり、信頼関係を築くまでに至らないことが多いのです。

コーチングでは上下関係なしで対等な立場でのコミュニケーションをおこないます。上司と部下が向き合うことで、指導する側とされる側という関係では見えづらかった部下の考え方や成長などに気づくことができるのです。そして部下の成長を認める、考えを受け入れることで部下が思っていることを素直に話しやすい状況を作れるでしょう。

さらに対話する機会が増えることによって、これまで以上に話しやすい関係になれて信頼関係を築きやすくなります。信頼関係を築くことで仕事のやりやすさ、楽しさなども変わるため、組織にとってよい影響をもたらすことは間違いないでしょう。

適正を把握できる

仕事の内容や部署が本当に適正かどうかは、簡単に見える部分ではなくまた本人も気づかないことがあります。コーチングでは対象者の考えを引き出すコミュニケーションをおこないます。そのため、今の仕事が本当に対象者に合ってるのか、その適性を見抜くことができるのです。

もちろん本当の適性を見分けるためにはある程度の時間が必要となりますが、適正な仕事を与えることにより能力が開花したり仕事の楽しさを知ってもらうことができたりなど、対象者にとっても大きなメリットとなるでしょう。

このようにコーチングはたくさんのメリットがあり、組織を円滑にそして生産性向上のためにも欠かすことのできない方法です。コーチングスクールではコーチングをするための技術やスキルを学ぶことができるので、これからコーチングを学びたい方におすすめなのです。

コーチングのプロになりたい方、上司として部下のコーチングにより力を入れたい、そんな方はコーチングの資格取得を目指してみてはいかがでしょうか。コーチングの資格は数多くありますがとくにコーチとして活躍の幅を広げていきたい方には国際コーチング連盟（ICF）にて認定される「ACC」「PCC」「MCC」という3つの資格取得がおすすめです。ここではその3つの資格について、それぞれの内容や取得の条件、メリットなどをご紹介します。

ACC

ACCはアソシエイト・サーティファイド・コーチの略で、国際コーチング連盟（以降ICF）の入門的資格とも言えるものです。ICFが認定しているコーチトレーニングプログラム（ACTP）の修了と60時間以上のスクリーニングや8人以上のクライアントとのコーチ実績100時間以上で受講することができます。

またこの内75時間は有料にておこなう必要があり、この時点でプロのコーチのあり方を意識したコーチングが必須と言えるでしょう。さらにコーチングログに使用できるのはトレーニング開始後が限定で、そのうち25時間は申請前18か月以内におこなわれたものでなければならないという条件もあるそうです。

取得するためにはスクールでのトレーニングと併せてコーチングをしていくことが必要で、仕事をしながらの取得にはタイムマネジメントの能力も試されるでしょう。ACCを取得するとすぐにコーチとして仕事を始められるレベルに達していることが証明されるので、プロのコーチとして働くことができます。

PCC

PCCはプロフェッショナル・サーティファイド・コーチの略で、ACC取得後次のステップとしてチャレンジしたい資格です。PCCを取得すると国際的に認められた実績豊富なコーチとして定義されるそうです。

ACTPの修了および125時間以上のスクリーニング、25人以上のクライアントと500時間のコーチングを記録したログの提出が条件となっています。またこのうち40時間は有料でおこなわなければならず、この40時間をクリアするだけでも相当なトレーニングとなることは間違いありません。

ACC資格を保持しながら経験を積んだことが証明される資格でもあり、独立からさらにビジネスとしてコーチングを拡張する方や講師として働く方法なども視野に入れることができます。

MCC

MCCはマスター・サーティファイド・コーチの略でICF認定資格の最高峰であり、国際的に認められた熟練のプロフェッショナルコーチのための資格だそうです。取得するためには200時間の専門トレーニングの修了と10時間のメンター・コーチング、さらに35名以上のクライアントと最低2500時間のコーチングを記録したログの提出が条件となっています。

またこのうち2250時間は有料でおこなう必要があり、それ以外にコーチングの実技審査などもクリアしなければなりません。PCCの5倍を超える実績が必要であり、取得には数年かかる資格でもあります。勉強だけではなくキャリアや実績、また専門知識を積み上げながらコーチングの質を向上させていくことが大切です。

日本だけではなく世界的な信頼性を得られる資格でもあるので、国際的な舞台で活躍することも可能でしょう。また専門分野を極めて行くことで、専門的な企業コーチングやCEOへのコーチングなど大きな仕事を取得できたりスクールの学長や校長として後継者を育成する立場になることもできます。

ICFこと、国際コーチング連盟は、1995年にアメリカで設立され2019年9月時点では、世界138カ国、3万1,490人が会員と大規模会員数を誇る団体です。大きな特徴として挙げられるのが、レベルごとの認定基準やカリキュラムがしっかり組まれている点です。
3段階で認定がされており、国際コーチング連盟が認定している最上位のコーチング資格である「MCC」、国際的に認められる実績豊かなコーチとして定義される「PCG」、3段階の中では1番取得のハードルが低いもののこれを取得するだけでもコーチや指導者を目指す本気度がうかがえる「ACC」があります。
申請に必要なコーチング実績は、有料で行うことが義務化されています。資格取得後は、コーチとしての経験がすでに備わっているとみなされ、上位資格は指導者として十分な要素があると判断できる資格です。

ここまでコーチングスクールの基礎知識を中心に解説してきましたが、ここからは事前に行ったコーチングスクール選びに関するWEBアンケートの結果を見ていこうと思います。

ネットユーザーを対象に「スクールでコーチングを学ぶ際に重要だと思うポイントはどこだと思いますか？(複数回答可）」という質問をしたところ、結果は上記のグラフのようになりました。多数の回答をいただいた項目から順に、1つずつチェックしていきましょう。

まず1番回答が多かったのは「講師の質」で、28％でした。やはり決められたマニュアルがあるわけではないコーチングスクールの場合、直接教わる講師のクオリティは気になるところですよね。

選ぶ際には、各スクールのホームページなどでコーチング実績を確認してみると良いでしょう。現在進行形でさまざまな企業のコーチングを行う講師が在籍するスクールであれば、基本的には安心できます。

2番目に回答が多かったのは「料金」で、22％でした。コーチング料金はスクールによって大きな差があり、数万円～数百万円まで存在しています。

大事なのは将来的な投資として、コーチングにどれだけの費用がかけられるのか、自らの予算とよく相談して決めることです。もちろん安さだけを基準にしてはいけませんが、通い続けられる範囲をしっかり見極めるのは、継続する上でも大切になってくるでしょう。

3番目に回答が多かったのは「授業内容」で、21％でした。一口にコーチングと言っても、ビジネス系やコミュニケーション系など内容はさまざまですので、自分に合ったコーチングを学べるスクールを選んでくださいね。

4番目に回答が多かったのは「サポート対応」で、18％でした。中でもプロとしての活動や、資格取得を考えている方は、講義終了後のサポートは気になるところではないでしょうか。

スクールによっては、資格に関するサポートや勉強会などを実施していますので、事前に調べておいて損はありませんよ。

5番目に回答が多かったのは「少人数制」で、12％でした。少人数制のメリットとしては、講師との距離が近い、質問しやすいといったことが挙げられます。大勢での授業と比較すると講師側も一人ひとりの様子を把握しやすいため、授業についていけなくなるといったような心配もないでしょう。

ここまでアンケート結果をもとに話してきましたが、他の方がどのような基準でコーチングスクールを選んでいるのか、知ることができたのではないでしょうか？次の見出しからはこれらを踏まえ、失敗しないコーチングスクール選びのポイントについても紹介しますので、ぜひ最後までご覧になってください！

最後に、コーチの資格取得やより質の高いコーチを目指す方におすすめのコーチングスクールの選び方をご紹介します。効率よく学ぶためにもまた後悔しないためにもコーチングスクール選びは慎重におこないましょう。

講師の質

コーチングスクールで重視したいポイントのひとつが講師の質です。コーチングは学校の勉強のように決まった答えや教科書が定められているものではありません。教え方や学び方は講師の実績などによって異なることがあるのです。

とくに多くのコーチングをしてきた、現役で企業などのコーチングをしているなど多くの実績と信頼がある講師ならより質の高いコーチングを学ぶことができるでしょう。また資格取得を目指すのなら、資格への知識や経験などがある講師のいるスクールを選ぶと安心です。講師の質はそのまま学びの質になるので、よく見極めて選びましょう。

料金

料金も、コーチングスクール選びで重視したいポイントです。実際にコーチングスクールは数万円から通えるコースのあるスクールから、数百万円かかるようなスクールのまでさまざまです。

料金の違いはそれぞれ内容の違いがあると思います。各スクールが実施している無料の説明会や勉強会等に参加して内容・雰囲気・アフターフォローなどなど自分に合ったスクールかどうかをしっかり見極めましょう。

授業内容

コーチングスクールはどのような目的かによって、授業内容も変わってきます。ビジネスでの成果を挙げたい、会社での人材開発や人材教育のためにコーチングを習得したいなどの場合はビジネス向けの授業をおこなっているスクールを選びましょう。

また仕事だけに限らず家庭や周囲とのコミュニケーション能力を高めるためにコーチングスクールに通いたい方は、コミュニケーションスキル向上に特化したスクールを選びましょう。またプロのコーチとして将来独立などを考えている場合は、プロコーチ養成の授業があるスクールを見つけてみてください。

このように目的別で授業の内容も異なるので、まずはどのような学びを求めているか、将来的にコーチングをどのように活用したいかを考えてコーチングスクールを選びましょう。

サポート対応

とくに資格取得やプロとしてコーチングを学びたい方は、サポート体制もチェックしておきましょう。コーチング講座が修了した後でも勉強会を開いてくれたりコーチングの練習をサポートしてくれたり、サポートの内容はスクールによってさまざまです。

目的とする学びに対してどのようなサポートがあるのか、サポートを受けてどのように成長していけるのかをイメージしながらスクール選びをしていきましょう。また資格取得などのサポートも充実していると取得を目指す方も通いやすいでしょう。

少人数制

より深く学ぶためには少人数制のコーチングスクールがおすすめです。大人数のスクールは講師が一人ひとりの理解度を把握できず、途中で着いてこれなくなってしまう人も出てくる可能性があるからです。

少人数制であれば講師との距離が近く、より質問などがしやすいなどのメリットがあります。またマイペースに学びたい方、じっくりと学びたい方も少人数制の方が安心して通えるでしょう。

このように選ぶポイントはいくつもあります。安さだけで選んでしまうと講座の内容が伴わず後悔することになってしまうかもしれません。上記までにご紹介した内容も踏まえ料金と講座内容をしっかりと比較してどこなら通えるのかを判断しましょう。